Strumenti di Inclusione e Accompagnamento per Migliorare l’Occupabilità
S.I.A.M.O. è un progetto di orientamento, accompagnamento e tutoraggio che promuove l’inclusione socio-lavorativa di persone disoccupate o inoccupate che presentano condizioni di svantaggio socio-economico segnalate dai Servizi Sociali.
Il progetto intende migliorare l’occupabilità di persone svantaggiate e a rischio di esclusione sociale in carico ai Servizi Sociali attraverso azioni di accompagnamento lavorativo centrate sulla valorizzazione delle capacità, potenzialità e aspettative di ciascun beneficiario e finalizzate all’attivazione di tirocini per l’inclusione sociale.
S.I.A.M.O. passo dopo passo
Come funziona il progetto nelle sue varie fasi
- Segnalazioni: gli assistenti sociali inviano al comitato tecnico del progetto le schede dei potenziali beneficiari per valutarne i requisiti di ammissibilità
- Orientamento: ogni beneficiario viene abbinato ad un orientatore con cui costruire un percorso individuale adatto alla persona
- Equipe di valutazione iniziale: composta da diverse professionalità quali orientatori, assistenti sociali, operatori dei Centri per l’Impiego, l’equipe multidisciplinare valuta gli obiettivi del progetto personalizzato di ogni beneficiario
- Tutoraggio: ad ogni beneficiario è assegnato un tutor che diventa persona di supporto e punto di riferimento durante tutto il percorso
- Matching: è la fase che attiva la ricerca della giusta realtà lavorativa in cui il beneficiario possa svolgere il tirocinio
- Tirocinio di inclusione: il beneficiario svolge un tirocinio di inclusione retribuito della durata massima di sei mesi presso un’azienda ospitante del territorio
Un progetto di rete
S.I.A.M.O. è un progetto di rete, un progetto che punta a costruire relazioni significative sul territorio, che possano contribuire allo sviluppo di una comunità competente e solidale capace di riconoscere a tutti i cittadini i loro diritti, valorizzando le diversità e promuovendo le pari opportunità.
Con S.I.A.M.O. si intende rafforzare la rete sinergica già presente sui territori composta dai soggetti pubblici e privati attivi nel contrasto alla povertà e all’esclusione sociale: servizi sociali, centri per l’impiego, associazioni ed enti del Terzo Settore, imprese, nell’intento di creare un vero e proprio sistema locale per l’inclusione di persone svantaggiate, capace di assicurare complementarietà degli interventi e sostenibilità.
Potenziare le
Life Skills
Il rafforzamento delle soft skills è un tratto trasversale di tutte le fasi del progetto S.I.A.M.O., indispensabile per lo sviluppo e l’acquisizione di abilità e competenze utili all’inserimento, o reinserimento, nel mercato del lavoro.
Sono previsti anche momenti di formazione su sicurezza nei luoghi di lavoro e HACCP, che contribuiranno ad arricchire i curriculum vitae dei destinatari.
Il buon esito degli interventi progettuali permetterà ai destinatari di raggiungere un buon livello di autonomia personale e sociale, con ricadute positive anche in termini di riscatto e di realizzazione professionale
Tirocini di inclusione
L’attivazione del tirocinio di inclusione per ciascun beneficiario è l’obiettivo generale del progetto S.I.A.M.O.
La diffusione delle opportunità rappresentate da S.I.A.M.O. favorirà l’attività di scouting che sarà rivolta anche a realtà che già collaborano con i soggetti promotori del progetto, ma si concentrerà soprattutto nella ricerca di nuove disponibilità per favorire un ricambio e generare sempre maggiore cultura dell’inclusione, creando opportunità di incontro e conoscenza tra il mondo del lavoro e i destinatari dell’intervento. Il reperimento di soggetti disponibili ad ospitare tirocinanti del progetto sarà coronato da azioni di matching che saranno calibrate il più possibile per rispettare l’incrocio tra caratteristiche organizzazione e richieste delle imprese e peculiarità dell’utenza.
Quali aziende ci hanno accolto?
La fase di matching tra imprese e beneficiari è adesso in fase di avvio.
Il ruolo di Gemma
Il numero complessivo dei beneficiari accolti con il progetto S.I.A.M.O. è di 65 persone.
La Cooperativa Gemma si occupa delle fasi di orientamento e valutazione iniziale, nonché del tutoraggio dei tirocini di inclusione. Nello specifico Gemma segue 28 orientamenti e 14 persone sui tirocini.
Il personale di Gemma coinvolto nel progetto: Annarita, Benedetta, Airan, Daniele, Francesca.
